Master in Risorse umane e reclutamento di talenti
Università Pegaso · Master di primo livello · 60 CFU · 1500 ore · Risorse Umane e Formazione
Quota di iscrizione: € 2.500.
Un percorso sulla gestione delle persone in azienda: organizzazione, selezione, formazione e sviluppo del personale, con attenzione anche all'impatto dell'AI sulle risorse umane.
Il master
Il master forma su come si gestiscono le persone in un'organizzazione: dai modelli organizzativi e la cultura aziendale, alla gestione del rapporto di lavoro e allo smart working, fino ai temi centrali del reclutamento, cioè come si analizza il fabbisogno di personale, come si seleziona con metodi e strumenti adeguati e come si progetta la formazione. Si affrontano anche le politiche retributive, i sistemi di compensation & benefit, la comunicazione organizzativa e i sistemi informativi per l'HR, oltre a un modulo dedicato all'intelligenza artificiale applicata alle risorse umane.
Il percorso vale 60 CFU per un totale di 1500 ore e si svolge online, con piattaforma e-learning accessibile in ogni momento della giornata. Lo studio avviene tramite materiali didattici digitali, videolezioni e dispense, seguendo tempi personali; il percorso è organizzato in moduli tematici e prevede una prova finale con project work da 18 CFU, oltre alla partecipazione alle attività formative previste.
Rispetto a un master generico sulle risorse umane, questo percorso dedica spazio specifico all'intreccio tra intelligenza artificiale e HR e distribuisce il programma su una vasta gamma di temi, dalla selezione alla formazione fino ai modelli di carriera sostenibili, offrendo una preparazione che copre l'intero ciclo di gestione del personale, dal reclutamento alla valorizzazione.
Il programma
- Organizzazione aziendale: strutture e modelli (2 CFU)
- Cultura organizzativa e valori (2 CFU)
- Gestione del rapporto di lavoro, nuove tipologie contrattuali e smart working (1 CFU)
- AI e HR: impatti e opportunità (1 CFU)
- Payroll e budget del personale (1 CFU)
- Politiche retributive e sistemi di compensation & benefit (1 CFU)
- I sistemi di compensation & benefit (1 CFU)
- La progettazione della formazione (3 CFU)
- Lo sviluppo del personale (3 CFU)
- Comunicazione organizzativa e sistemi informativi per la gestione delle risorse umane (3 CFU)
- Recruiting: la ricerca e selezione del personale (3 CFU)
- Cultura organizzativa e modelli di costruzione del valore (3 CFU)
- Analisi della domanda di risorse umane (3 CFU)
- Selezione del personale: metodi e strumenti (3 CFU)
- Formazione del personale (3 CFU)
- Ambienti e strumenti per la formazione del personale (3 CFU)
- Valorizzazione del personale (3 CFU)
- Modelli di carriera sostenibili (3 CFU)
- Prova finale, project work (18 CFU)
Chi può iscriversi
Si accede con laurea triennale, laurea specialistica, laurea magistrale o diploma di laurea conseguito con i vecchi ordinamenti. Chi ha un titolo estero può essere ammesso dopo una verifica di idoneità da parte dell'ateneo. Il master si rivolge a chi vuole lavorare o già lavora nella gestione delle risorse umane e nel reclutamento del personale.
A cosa prepara
Il percorso prepara a ruoli di responsabilità e coordinamento in aziende multinazionali, società di consulenza, enti di ricerca e istituzioni pubbliche. Le figure formate possono operare come consulenti strategici, responsabili di progetto o specialisti di funzione nell'ambito delle risorse umane.
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